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简化招聘、入职、离职等流程，提高工作效率
绩效评估：设定目标、跟踪进度、反馈评价
培训发展：在线学习、技能跟踪、职业规划
人事管理：员工信息管理、考勤跟踪、薪资计算等
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人力资源的激烈竞争现象也反馈出目前行业招聘要求的逐步提升，越来越注重个人能力和其他方面素质的综合构成，企业可以借助于人力资源服务APP来发布比较详细的招聘条款，然后建立人才储备库来筛选出比较合适的候选人，把握好整个笔试面试进程，从多个角度出发考察人才水准。
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