时间：2025-09-22 编辑：news
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然后，积极与候选人互动。及时回复他们的咨询和申请，展现公司的专业与热情。通过电话或视频面试，深入了解候选人的能力与性格特点，判断是否与岗位高度匹配。
另外，打造良好雇主形象也很重要。在与候选人交流过程中，传递公司积极向上的企业文化、发展前景等信息，让他们对加入公司充满期待。
最后，持续优化招人流程。根据招聘效果和反馈，不断调整职位信息、筛选标准等，提高招聘效率和质量。
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