【介绍】

企业竞争依靠的是人才积累，需要HR们有慧眼识人才的能力，当然也要有则科人力资源管理软件平台来对企业所有意向的候选人以及现有员工做好各类信息的整理，需要HR定期把阶段性的人才数据全部引入系统的指定信息管理项目来进行整理，同时做好与面试官的信息同步，及时反馈聘用信息。

软件引见

则科人力资本办理系统（简称ZK-HRMS）经由提升外部员工的对劲度、虔诚度，从而提升员工进献度，即绩效，帮忙办理者经由有用组织办理下降本钱和加快增加来缔造价值链利润。包括人事行政20余个性能模块，有精髓版、尺度版、大中企业版、团体版及星级酒店版。具有C/S、B/S及手机APP运用三种设计架构，以简捷适用为开辟特点。

软件性能

1.完全性----包括了人力资本办理六大模块及其它很多从属模块。

2.扩大性----和本公司自立研发的就餐、门禁、水控、巡更等一卡通性能开启了无缝整合，可自在扩大性能，构成了平台式软件。

3.通用性----和市道上很多硬件厂家的产物开启了代码级对接，多方位地供给第三方软件接口。

4.不变性----国际第一家采取双信息库数据存储功能的平台式软件。

5.矫捷性----国际第一家可在系统中直接开启二次开辟（数据布局/窗体控件/用户函数等完全自在界说）的平台式软件。

6.易学易用性----国际第一家完全采取标签式、操作流程记录化、多页面切换的平台式软件。

7.智能迅速性----国际第一家采取周全史记操作影象性能的平台式软件， 考勤后台智能主动处置和解读，处置速度快效力高。

8.平安性----国际第一家采取人为数据混合双向加密、完全操作日记跟踪的平台式软件。

9.易控性----国际第一家采取人员分类式周全权限节制的平台式软件。

10.团体性----国际第一家采取同账套内多人为发放方案的平台式软件

软件优势

则科人力资本综合办理处理方案从人力资本办理的角度动身，用集中的数据将几近一切与人力资本相干的信息（包罗：组织计划、雇用办理、人事退职去职档案、员工经历、休息条约、赏罚办理、办公用品、病院保险、调动办理、培训办理、绩效办理、考勤办理、计时人为、计件人为、宿舍办理、员工自助、带领审批等）规整办理起来，并连系一卡通办理（包罗：就餐消费、门禁办理，水控办理，巡更办理等），再供给海量的自行设置报表解读和输入，构成平台式人力资本信息化信息库，系统寻求简捷、适用，使得人力资本办理人员得以解脱沉重的平常任务，集中精神从计谋的角度来斟酌企业人力资本的计划和政策。

软件特点

1.合用行业广：精髓版（为细小企业量身定做，性能适用，恰如其分）、尺度版（完成中小企业公共化需求）、大中企业版（完成中大型企业需求比力多、比力完美、主动化办公要求高、性能细而专的需求）、团体版（完成以上版本外，针对团体化开启设计）、星级酒店版（完成以上版本外、针对酒店行业特点打造）。

2.性能完美：包括人力资本办理六大模块总计二三十个子系统（系统、组织、人事、员工经历、异动、办公用品、医疗、保险、车辆办理、牢固资产、集会记载、大事记载、体检记载、自行设置记载、条约、积假、培训、绩效、考勤、人为、计件、就餐、门禁、水控、巡更、宿舍、测验、项目、营业跟踪、客户办理、推销办理、报表、任务平台、开辟平台、员工自助、带领审查、手机APP、验厂多账套等等）。

3.矫捷性高：系统各子系统焦点模块都可以自行设置，属平台式系统，而且不花钱供给第三方软件接口，需求二次开辟的环境很少。

4.21世纪化：C/S、B/S、手机APP三重架设，拥有最新版SQL信息库、最新版OFFICE办公软件EXCEL导入导出。

5.易学易用：全新设计，通篇采取此刻主流的多切面切换技巧（在以后HR软件中不多见），结构简捷标准。

6.拥有硬件多：可以和中控、汉王、依时利、科密、彼克、海君等良多硬件厂家的硬件直接通信，削减因换系统而需求换失落硬件的本钱。

小编测评

则科人力资源管理软件平台重视人力资源信息管理的细致化分类处置，要求HR根据企业的用工标准严格执行，同时把没有选上的人才纳入企业的人才储备库，以备未来进行处理，当然该系统还负责企业所有假期安排，福利管理，考勤管理等项目，任务量还是蛮大的。

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