app改变招聘和求职模式，带来招聘和求职的全新体验。面试官用手机找人、面试、决策一站式分分钟搞定！求职者用视频秀能力，随时随地与面试官互动，双向秒选，闪电入职。
是一款通过视频与在线沟通功能，提升面试效率的免费手机招聘软件。企业HR、求职者，可以互相了解对方的信息，及时沟通。
招聘信息太多不知如何下手？虚假公司不知如何分辨？企业环境必须亲自考察？好工作就在家旁边却不知道？跳槽不方便去面试？投出的简历石沉大海？没事~都交给一见吧！
，你与名企，只需”一见“。
2845所大学的视频招聘平台
运用军用级的视频核心技术，解决招聘过程中的痛点，突破传统招聘网站的弊端，打造一个集双向视频秀、视频宣讲、视频口令面试、视频协同面试等工具于一体的招聘平台，提高企业招聘和人才求职的效率。
提高HR招聘效率的四招：
①双向视频秀，突破传统的文字JD，企业可以用视频充分而生动地展示团队、品牌、文化、产品等各方面的特色，一方面提升了企业竞争人才的优势，另一面让人才在申请岗位前有充分的了解，减少盲投和沟通障碍。每一个人、每一个企业，都有自己的视频秀主页，随时记录职场与生活中的精彩点滴，会为你的未来加分。
②视频宣讲，用视频短片和视频直播相结合的方式取代线下宣讲，1天宣讲100所大学，提高了效率，降低了成本。更重要的是，让HR把精力集中在和人才互动、服务人才上面。
③视频口令面试，帮助HR在约见之前，做高阶的筛选。让人才录制视频回答问题，从而大幅度提高招聘的精确度和效率。
④视频协同面试，将HR从约时间的枷锁中解放出来。一次视频面试，各面试官协同决策。不仅提高了抢人的速度，而且让HR发挥专长，把时间用在宣讲、寻找、互动、筛选、面试人才等更重要的工作上面。作为“2845所大学的视频招聘平台”，不仅为HR提供了四大杀手锏，而且帮助HR对接2845所大学的应届毕业生，真正做到让HR走不出户做校招。对于求职者而言，能够提高找工作的速度，降低成本。首先，视频秀可以让人才充分展示自己的与众不同，也省去了每次面试每次包装造成的金钱浪费。其次，躺在宿舍即可观看全国各大企业的视频宣讲，和招聘负责人在线互动，申请岗位。另外，输入面试口令，就可以参加面试，1天面试100家企业，soeasy！最后，视频协同面试，避免人才多次复试造成的冗繁的自我介绍和差旅费用。
【视频秀场】通过视频、图片展示自我，是企业和求职者都需要的梦想舞台；【智能推荐】不管你是招人还是求职，平台都可以根据你的要求智能推荐信息；【直接沟通】面试官和求职者直接互动，视频、图片、文字只为让你的招聘求职更准更快；【多人协同】通过第三方分享，对人才进行多人协同评论，实现快速决策！【名企专场】知名企业招聘专场，心仪名企一览无遗；【视频直播】路演、活动、课程的视频和直播，一个都不能少！
如何在上找到适合自己的好工作？
选择一些靠谱的求职网站，在求职过程中完善有目标的寻找。
拿来举例，首先在简历中心编辑好自己的简历，多写一些干货，根据自己想寻求的职位对简历进行编辑，针对不同的工作，简历不要千篇一律，求职的目的性要明确。
上有文字简历和视频简历两种简历可选。还有一个小窍门，经常刷新简历，简历排序会比较靠前，更容易被HR发现。
简历完善后，就开始求职了。
第一种公司/岗位查找
在“公司”页面进行浏览，或者点旁边的搜索框，限定条件进行查找。比如地域、行业、薪酬等，这样比较能找到心仪职位。
第二种就是职位推荐了
系统会根据你的职业意向，在“职位”页面为了推荐合适的职位，免去筛选，比较方便。
第三种“直播宣讲”
这种比较适合没有社会经验的大学生，企业以直播的方式进行招聘，在直播里可以和HR进行互动，有什么问题都可以尽管提，信息相对比较真实，公司环境也很明了。
第四种校园招聘会
这个是专门针对学生的一个板块，企业入驻到招聘会里面，学生根据自身情况可以投递简历，寻求面试机会。
增加了三方登陆功能
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招聘类app面向求职者以及HR推出了两种客户端，彼此所面对的客户端功能都不相同，都是由平台提供的技术维护的；大部分公司会注册多个招聘平台来招人，而求职者也可以下载多个招聘app对比使用体验，广投简历的同时也要注重改变提升，相信找工作不是太大的问题。
比特币它是一种价格昂贵和数量有限的货币，不是所有人都能够拥有它，虽然比特币发布在全世界但是只有少数让得到了它，就是因为它的数量是有上限的，想要了解比特币数量到底是多少的用户，可以看看下方小编介绍的相关内容。
