时间：2026-09-27 编辑：news
在潜水员戴夫的后期经营玩法中，冲上钻石店铺评级是大部分玩家的核心目标，不少玩家都卡在员工升级环节，纠结到底要把员工升到多少级才能稳住评级、拉满每日收益，这篇攻略就给大家梳理清楚等级要求和升级思路。
刚解锁钻石店铺评级门槛时，不需要强行把所有员工拉到高等级，满足基础要求就能稳住评级不掉星。一般来说，核心岗位（主厨、首席接待）需要至少达到45级，副厨、主力送餐员这类二级核心岗位达到38-40级，清洁、杂役这类后勤岗位达到35级以上，整体员工平均等级在40级左右，就可以满足钻石店铺的基础运营要求，不会出现接不住订单、连续差评掉评级的情况，适合刚攒够资源解锁钻石店的平民玩家过渡使用。
如果想要拉满钻石店铺的每日收益，拿到全订单好评和特殊活动奖励，就需要把等级再往上提一档。目前版本下，想要稳定拿到100分店铺评分，主厨和首席接待这两个影响最大的核心岗位需要升到55级以上，副厨和主力送餐员升到50级，后勤岗位补到40级以上，整体平均等级在45级左右就可以实现满收益。不少玩家会纠结要不要把核心员工拉到满级60级，实际上55级之后属性提升带来的收益增幅非常小，满级对比55级，每日收益提升不到3%，除非是冲全服排行榜的玩家，否则完全不需要浪费多余的培训资源。
游戏内培训员工的资源前期比较紧张，建议大家按照优先级升级，不要平均分配资源浪费材料。升级优先级为：主厨>首席接待>副厨>主力送餐员>后勤杂役，刚解锁钻石店的时候，优先把主厨拉到45级，再升级接待属性，最后补其他岗位等级，就能先一步开启钻石店铺拿到更高收益，后续再慢慢补齐等级，比硬堆平均等级节省大量资源，还能更早享受钻石店铺的收益加成。
总的来说，钻石店铺对员工等级的要求并没有玩家想象的那么高，不用过度升级浪费资源，根据自己的发展阶段对应调整即可，稳步运营就能轻松拿满钻石店铺的收益。整篇攻略下来刚好符合大家的需求，大家可以根据自己的资源情况对应升级。（全文约780字）
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